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Über eine frei gewordene Diensterfindung kann der Arbeitnehmer ohne die Beschränkungen der §§ eighteen und 19 ArbnErfG verfügen. So braucht der Arbeitnehmer z.B. Alle sonstigen Erfindungen von Arbeitnehmern, die keine gebundene Erfindungen darstellen, sind sogenannte freie Erfindungen. Der Arbeitnehmer hat die Erfindung gemäß § eighteen ArbnErfG dem Arbeitgeber unverzüglich durch Erklärung in Textform mitzuteilen. Drop einer Verwetung, zunächst dem Arbeitgeber ein teilweises Recht zur Benutzung der Erfindung anzubieten. Dabei muss über die Erfindung und, wenn dies erforderlich ist, auch über ihre Entstehung so viel mitgeteilt werden, dass der Arbeitgeber beurteilen kann, ob die Erfindung frei ist.Bestreitet der Arbeitgeber nicht innerhalb von drei Monaten nach Zugang der Mitteilung durch Erklärung in Textform an den Arbeitnehmer, dass die ihm mitgeteilte Erfindung frei sei, so kann die Erfindung sehr knapp Diensterfindung in Anspruch genommen werden. Eine Verpflichtung zur Mitteilung freier Erfindungen besteht nicht, wenn die Erfindung https://personalturm.de/stellenanzeigen-de-kosten offensichtlich im Arbeitsbereich des Betriebes des Arbeitgebers nicht verwendbar ist.